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包容的企业价值观

包容的企业价值观

多元化和包容性：创造历史，创造价值 – McKinsey Greater

那么，多元包容在中国的商业语境下意味着什么？企业可以做哪些努力？鉴于多元包容的因素众多且具有地区独特性，我们认为中国企业可从推进性别平等和培育女性高管做起。麦肯锡对亚洲女性的最新研究表明，中国女性的劳动参与率领先世界，基层岗位基本上男女比例各半。但在各级管理层的晋升过程中，女性的能见度锐展开2023年10月1日 — 多元化与包容性不仅能够吸引和留住人才，还能够激发创新和提高企业的竞争力。本文将深入探讨多元化与包容性的内涵、价值和在企业中的应用与实践，以及如企业文化新篇章：多元与包容的力量

浅谈包容性的企业文化知乎

2021年3月28日 — 浅谈包容性的企业文化我在过去两年多的时间里，有幸见证了公司构建多样性（Diversity）和包容性（Inclusion）企业文化的历程，总结梳理了一下分享给大家， 2024年8月28日 — 从包容领导者的角色定位、思维视角、任务行动等方面，梳理3步方法解锁组织全员成长的基础建设，将多元化与包容打造成我们企业内共同的文化价值观。塑造企业文化丨培养包容领导力，3步法解锁组织全

多元文化公司的包容意识 NXP 半导体

2024年3月4日 — 促进包容性意识恩智浦执行包容性实践政策，并将包容性理念深刻嵌入公司文化意识。例如，我们推行了一项名为包容性见解的活动，即在每次正式的团队会议开 2024年3月1日 — 近日，我们连续三年荣膺sHero颁发的“2023年度最佳公司X多元公平包容最佳实践大奖”，并入选《2023多元公平包容中国最佳实践指南》，这充分展示了业界对我们塑造企业文化丨全社会都在倡导DEI，绝不只是为了更包容知乎

价值观先正达集团中国

2024年8月13日 — 包容尊重差异、坦诚沟通，以开放心态接纳正反面反馈；团队至上，协同一致，多元合作，追求共赢先正达集团中国的价值观介绍。2021年10月12日 — “2021 多元和包容文化典范”的评选标准包括：企业中进行的多元化和包容性计划；在招聘、绩效管理、领导力评估和培训中整合多元化和包容性策略；招聘指标英特尔荣获“2021 中国典范雇主——多元和包容文化典范企业

全球多元、 Corning

2021年7月7日 — 康宁的多元、公平和包容康宁七大核心价值观之一。多元、公平和� � 容是对其基本理念的实践。我们致力于提供一个包容的环� ,让全体员工都能茁壮成长。为实 5 天之前 — 我们的价值观与使命相一致，这些价值观铸就了我们的企业文化，并充当着我们如何与同事、客户及合作伙伴共事的宣言。尊重我们认识到，他人的想法、感受和背景与自身的同等重要。Microsoft 企业价值观

公司核心价值观：200 个例子（+如何建立你的）

2021年12月9日 — 话虽如此，我写这篇文章的目的是将核心价值观定义为任何企业的必需品，然后为您提供：提出公司核心价值观的六个步骤。七个真实公司核心价值观的例子，每个例子都采用不同的方法。您可以使用 200 2024年1月4日 — 招聘员工和提拔人选时，不以年龄、身份、性别等标签为基准，更看重的是价值观中国花了多年时间构建“多元、平等与包容”的企业文化。01 嘉士伯穿越发展周期的文化密码：多元平等包容36氪

公司价值观 Microsoft

1 天前 — 在 Microsoft，价值观是我们取得更多成就的后盾。公司价值观给予我们启迪，推动着我们的工作，并促使我们挑战现状。我们相信，在以人为本的设计中，AI 可以扩展你的能力，解放你的思维，让你自由进行更具创造性和策略性的尝试，帮助你或你的组织达成更多成 2024年6月7日 — 公司价值观诚实正直我们始终努力去做正确的事。我们诚实正直，坦率待人。我们的业务运作恪守法律的文字规定和内涵精神。我们在采取每一行为、作出每一决定时，始终坚持公司的价值观和原则。宗旨、价值观及原则宝洁 PG

企业核心价值观：客户、团队、责任、诚信、创新

2018年9月11日 — 核心价值观是企业判断是非的标准，衡量行为的准则。它可以为企业提供发展中内外矛盾的解决依据，是不可改变不可妥协的经营指导规律和原则。独立学者、作家、著名文艺评论家殷谦说：“人要有核心价值观，也就是肯定价值，这种肯定价值 2022年9月16日 — 多元化和包容性的公司可以推动工作上的创新。然而，科技行业仍在与多元化和包容性作斗争，由于工作场所包容性问题，往往无法吸引多元化人才。对于希望塑造其多元化和包容性计划和政策的企业而言，这种变化可能具有挑战性，但也会带来多样性和包容性——改变企业文化的 8 个最佳做法腾讯网

你的公司，价值观统一吗？脉脉

2024年3月9日 — 作为组织行为学者和企业咨询顾问，我们多年来研究的主题可以理解为价值观的价值。我们开展了数十项研究，探索对个人和组织价值观的清晰理解如何影响决策、积极性、关系、幸福感、领导力和表现。我们的发现引人瞩目：若能将组织价值观与公司战略和员工的价值观统一起来，实现我们所说 2024年8月28日 — 我的忠告是，在加入某家公司之前，一定要做好最符合自身利益的“尽职调查”，尤其是公司的价值观——是不是拥抱多元包容文化，是不是致力于为员工营造平等友善的工作环境。你还应该想办法向离职和在职员工了解情况。包容即智慧，多元即优势：八条建议构建最佳职场 – McKinsey

企业文化的价值观

2024年8月23日 — 企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。下面是小编为大家整理的关于企业文化的价值观，欢迎大家的阅读。安利企业的核心价值观：一是伙伴关系、二是诚信、三是个人价值、四是成就、五是个人责任、六是自由企业。2024年2月19日 — 在求职过程中，面试通常是最关键的环节之一。除了展示自己的专业能力和经验外，面试中展现出与公司文化的匹配度同样至关重要。成功的面试不仅需要回答问题，还需要展现出自己与公司价值观和文化相契合的一面。面试前必读：如何在面试中展现出与公司文化的匹配度？

了解开放企业文化 Red Hat

了解一种透明、包容和灵活适应的开放企业文化能够如何改变您的经营方式。就核心而言，如果一家企业在流程、沟通、结构乃至技术方面都贯彻着开放的核心价值观和原则，并且也因之加强了企业的文化，那么这家企业的核心便是开放企业文化。企业文化概括了公司理念，以及组织内部决策是基于何种价值观和标准，并定义了什么是领导力。在大陆集团，我们的企业文化基于四大企业价值观——彼此信任、同舟共济、自主而为、全力拼搏。我们相信同事间的相企业文化与价值观大陆集团中文官网 Continental

陈春花：“六问”核心价值观，企业要坚守什么？

2024年7月16日 — 每家企业的核心价值观有不同的表达方式，但是，其核心内容都需要包含对上面六个问题的回答。通过对这六个问题的不同取向，可以判断出一家企业的核心价值观。借助于企业价值观明确的价值判断，企业可以界定什么样的盈利才是企业所追求的盈利。2024年8月23日 — 华润（集团）有限公司是一家在香港注册和运营的多元化控股企业集团，其前身是1938年于香港成立的“联和行”，1948年改组更名为华润公司。2003年归属国务院国有资产监督管理委员会直接管理，被列为国有重点骨干企业。华润是与大众生活息息相关的多元华润集团欢迎您（中国华润有限公司） CRC

企业为什么应该关注多样性和包容性？知乎

2022年12月27日 — 你必须首先能够识别并实现你的企业价值观、使命和宗旨，并定义工作层级，以使其符合这些价值观。你必须以不同的方式定义它。” 08｜考虑你的品牌与任何转型一样，品牌和文化都是密切相关的。你投入到全球的产品和服务，反映了你的价值观和偏见。在为全球医药和医疗器械创新企业提供临床研究的全过程专业服务和一站式解决方案。价值观正直诚信、开放包容合作担当、专业创新品牌宣言深耕中国, 卓越全球泰格医药——始终与创新同行愿景和企业文化泰格医药

塑造企业文化丨全社会都在倡导DEI，绝不只是为了更包容知乎

2024年3月1日 — 00后是讲价值观，不是来整顿职场，不是加班工作的问题，是00后的价值观和公司价值观能不能拉平，如果价值观一致，他们卖命都行。性别、年龄、职能都是一种分类，现在的问题可能不是在于分类本身，而是在于其中一种性别创造的价值的认可程度没有达 2024年8月28日 — 选择实践包容性文化价值的组织可以在很多方面有所收益。本指南是关于指导领导者如何培养包容性文化的。从包容领导者的角色定位、思维视角、任务行动等方面，梳理 3 步方法解锁组织全员成长的基础建设，将多元化与包容打造成我们企业内共同的文化价值塑造企业文化丨培养包容领导力，3步法解锁组织全员成长

打造开放包容的企业文化百度文库

打造开放包容的企业文化打造开放包容的企业文化企业文化是组织内部的核心价值观和行为准则的总和，它直接影响着员工的工作态度、沟通方式和团队精神。开放包容的企业文化能够促进员工的创造力和合作精神，提高企业的竞争力和可持续发展能力 2021年7月7日 — 康宁价值观，深化了我们包容的企业文化。感谢你们对公司和彼此的付出! Rob France • 我们在美国荣获众多奖项和荣誉，巩固了公司作为DEI领导者的地位。其中包括“传统黑人大学（HBCUs）的最大支持者”、“全国商业包容联盟”和“ 残疾平等指数”等。全球多元、公平和包容（DEI Corning

国内外一流企业的使命、愿景、核心价值观的表达客户

2019年9月10日 — 愿景：成为最值得信赖的，基于物流的商业伙伴。核心价值观：成就客户、创新包容、平等尊重、开放共赢。京东使命：让购物变得简单、快乐。愿景：成为全球最值得信赖的企业。核心价值观：正道成 2017年8月15日 — 世界知名企业文化核心价值观概览企业文化对于HR来说，应该是一个不陌生的词，而对于国内的企业来说，却始终还是一个新词，并不被所有的企业所重视。而其中企业文化的核心价值观，更是很少由企业有一个标准的定位，这让我们的HR在日常的招聘培训和各项标准制定之中，都有很多的不便。世界知名企业文化核心价值观大全

让世界更美好 Apple (中国大陆)

2019年8月22日 — 作中践行 Apple 价值观。昆山的河流，中国 Apple 中国企业责任报告 20182019 Apple 价值观 09 辅助功能：我们相信，最好的产品是每一个人都可以使用的产品。我们所有产品都提供了辅助功能，可以帮助视觉障碍人士拍照，给听觉障碍人士提供助听 2021年10月12日 — 在积极倡导多元包容价值观的同时，英特尔用行动兑现着这些承诺。在推动多元包容计划方面，英特尔重视女性员工的贡献和成长。2020 年，英特尔中国女性员工占比 34%，女性管理者占比 25%；在英特尔宣布的 2030 年企业社会责任目标中，未来十英特尔荣获“2021 中国典范雇主——多元和包容文化典范企业

企业文化工作坊执行方案百家号

2024年1月9日 — 诚信、包容、友善作为企业文化的核心价值观，对于提升员工凝聚力、促进企业可持续发展具有重要意义。本工作坊旨在通过系列活动，让员工深入理解诚信、包容、友善的内涵，将其融入日常工作中，共同营造和谐的企业氛围。2023年6月30日 — 这种文化不仅仅是一种价值观，也是沃尔玛长期以来的核心理念之一，贯穿于公司的方方面面。沃尔玛鼓励员工的多元性。无论是来自不同国家、不同文化背景的员工，还是具有不同性别、种族、宗教信仰、残疾的员工，沃尔玛都欢迎并重视他们的多样性。沃尔玛：打造多元包容的企业文化

多元化与包容性 : 欧莱雅的基本价值观欧莱雅财务: 年年报

2020年6月24日 — 出席会议的还有负责性别平等和反对歧视事务的法国国务秘书Marlène Schiappa。与会领导人进一步做出保证企业多元化的承诺，将其作为优良业绩的催化剂，并尽可能地发挥高新技术的优势，在招聘、培训、职业发展和薪酬方面，消除偏见，倡导包 2020年9月11日 — 勇气、创新、包容、美好生活+诚信为本 = "4+1" 文化德勤生活 Life at Deloitte 我们所推崇的价值观 Our Culture 我们的企业文化和价值观定义我们是怎样的人，决定我们在各方面对待工作、客户和彼此相处的方式。 Our culture and values define us"你为什么选择德勤？" 勇气、创新、包容、美好生活员工

Shure 舒尔多样性和包容性 Shure 中国

此外，Shure为遍及世界各个角落的客户提供服务，同样体现了我们的多样性。我们鼓励拥抱多样性，秉持包容态度。对此，我们成立了三个“员工资源小组”，并将其命名为“VIBE”，分别代表价值观（Values）、包容性（Inclusion）、归属感（Belonging）、公平1 天前 — 隆基企业文化，可靠增值愉悦；善用太阳光芒创造绿能世界，为客户提供超值的产品与服务，为员工提供最具成长价值的雇主平台，为股东创造最佳投资价值，创新驱动，保持产品与服务“先人一步”，打造太阳能科隆基企业文化：可靠增值愉悦隆基绿能 Longi

企业核心价值观(ppt) 百度文库

企业核心价值观(ppt)企业核心价值观 (ppt)什么是企业价值观？企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。决定了人们追求什么、放弃什么、做什么、不做什么，决定主体对客体的选择。2021年11月11日 — [中交核心理念]（一）企业使命【固基】固基既有夯实基础之意，又蕴含了中国交建深耕基础设施建设领域、造福国家经济发展的定位。【履方】鞠躬履方，择地而行，可谓淑人君子。履方是中国交建坚守原则的做事风格。固基修道履方致远指中国交建努力为社会经济构筑牢固的基础设施、为人类企业价值理念

企业文化越秀地产

要创造条件促进员工成长，使得员工有足够的能力提升企业价值和自我价值，并以对企业作出的贡献获得持续回报。海纳百川而成其大，事业的发展需要宽松的环境和包容的态度。经营理念 — 资源驱动，经营驱动集团的企业核心价值观是：诚信、包容、务实、创新。 "诚信"是集团的立企之本、发展之基。集团坚持以诚待人、以诚取信,以诚信恪守人格,以诚信赢得客户。做人,讲我们的文化戴尔易安信 Dell EMC包容的企业价值观

文化介绍越秀集团 yuexiu

4 天之前 — 越秀集团“ 信之道”企业文化理念越秀集团“信之道”企业文化核心理念包括企业愿景、企业使命、核心价值观、企业精神和企业风格五个部分，在企业文化理念体系中起根本性、引领性的作用。企业愿景为首，指引方向；企业使命居中，不忘初心。2023年4月23日 — 为了让价值观彻底融入到组织行为和员工行为中，许多企业都会将价值观行为化。阿里巴巴原官网上有这么一句话： “我们相信，无论公司成长到哪个阶段，强大的共同价值观都可以让我们维持一贯的企业文化以及我们的公司的凝聚力。核心价值观，即企业成员必须共同信奉的价值判断标准，集中核心价值观的关键行为设计与落地（附10家企业案例）海融

包容与多元文化关于我们霍尼韦尔中国 Honeywell

2024年8月6日 — 包容与多元文化霍尼韦尔中国长期致力于创建包容与多元的企业文化。不论年龄、性别、国籍等差异，霍尼韦尔始终致力于为所有员工打造包容、多元并充满尊重的企业文化和工作环境，鼓励员工开诚布公地沟通交流观点，为企业带来多元化思维。2024年5月29日 — 通过建立包容性的企业文化、明确并传达组织价值观、提供冲突解决机制、招聘与选拔符合企业文化的人才以及鼓励员工参与企业文化建设等策略，企业可以更好地应对价值观冲突挑战，维护团队的和谐稳定，提高员工的工作效率和创造人力资源管理在多元化环境中的挑战与应对策略员工文化

Microsoft 企业价值观

5 天之前 — 我们的价值观与使命相一致，这些价值观铸就了我们的企业文化，并充当着我们如何与同事、客户及合作伙伴共事的宣言。尊重我们认识到，他人的想法、感受和背景与自身的同等重要。2021年12月9日 — 话虽如此，我写这篇文章的目的是将核心价值观定义为任何企业的必需品，然后为您提供：提出公司核心价值观的六个步骤。七个真实公司核心价值观的例子，每个例子都采用不同的方法。您可以使用 200 公司核心价值观：200 个例子（+如何建立你的）

嘉士伯穿越发展周期的文化密码：多元平等包容36氪

2024年1月4日 — 招聘员工和提拔人选时，不以年龄、身份、性别等标签为基准，更看重的是价值观中国花了多年时间构建“多元、平等与包容”的企业文化。01 1 天前 — 在 Microsoft，价值观是我们取得更多成就的后盾。公司价值观给予我们启迪，推动着我们的工作，并促使我们挑战现状。我们相信，在以人为本的设计中，AI 可以扩展你的能力，解放你的思维，让你自由进行更具创造性和策略性的尝试，帮助你或你的组织达成更多成公司价值观 Microsoft

宗旨、价值观及原则宝洁 PG

2024年6月7日 — 公司价值观诚实正直我们始终努力去做正确的事。我们诚实正直，坦率待人。我们的业务运作恪守法律的文字规定和内涵精神。我们在采取每一行为、作出每一决定时，始终坚持公司的价值观和原则。2018年9月11日 — 核心价值观是企业判断是非的标准，衡量行为的准则。它可以为企业提供发展中内外矛盾的解决依据，是不可改变不可妥协的经营指导规律和原则。独立学者、作家、著名文艺评论家殷谦说：“人要有核心价值观，也就是肯定价值，这种肯定价值企业核心价值观：客户、团队、责任、诚信、创新

多样性和包容性——改变企业文化的 8 个最佳做法腾讯网

2022年9月16日 — 多元化和包容性的公司可以推动工作上的创新。然而，科技行业仍在与多元化和包容性作斗争，由于工作场所包容性问题，往往无法吸引多元化人才。对于希望塑造其多元化和包容性计划和政策的企业而言，这种变化可能具有挑战性，但也会带来 2024年3月9日 — 作为组织行为学者和企业咨询顾问，我们多年来研究的主题可以理解为价值观的价值。我们开展了数十项研究，探索对个人和组织价值观的清晰理解如何影响决策、积极性、关系、幸福感、领导力和表现。我们的发现引人瞩目：若能将组织价值观与公司战略和员工的价值观统一起来，实现我们所说你的公司，价值观统一吗？脉脉

包容即智慧，多元即优势：八条建议构建最佳职场 – McKinsey

2024年8月28日 — 我的忠告是，在加入某家公司之前，一定要做好最符合自身利益的“尽职调查”，尤其是公司的价值观——是不是拥抱多元包容文化，是不是致力于为员工营造平等友善的工作环境。你还应该想办法向离职和在职员工了解情况。2024年8月23日 — 企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。下面是小编为大家整理的关于企业文化的价值观，欢迎大家的阅读。安利企业的核心价值观：一是伙伴关系、二是诚信、三是个人价值、四是成就、五是个人责任、六是自由企业。企业文化的价值观